Detacheren

Met Detacheren huurt u personeel in van ons. Vaak gebeurt dit op basis van langdurige overeenkomsten. Wij hebben de mensen in dienst en u huurt hen voor een periode in. Formeel zijn wij dus de werkgever van de te detacheren werknemer. Als inhuurder bent u opdrachtgever van M-Flex en de werknemer is een ingeleende werknemer voor u. Omdat wij werkgever zijn, lopen wij de werkgeversrisico's bij ziekte (doorbetaling van het loon) en bij ontslag (ontslagvergoeding).

Wat kost detacheren?

Detacheren is duurder dan het inhuren van personeel via op uitzend basis. Omdat M-Flex het werkgeversrisico draagt, zullen wij  een deel van het risico verdisconteren in de opslag die wij op het uurtarief van de te detacheren werknemer hanteren. Wat dat uurtarief is en welke opslag daarbij wordt berekend, hangt onder meer af van de specialisatie en ervaring die u vraagt.

Redenen voor detachering

De meest voorkomende redenen van ondernemers om mensen te detacheren zijn:

• Ziektevervanging
• Speciale projecten
• Zwangerschapsverlof
• Een verlengde proeftijd
• Extra ondersteuning tijdens drukte

Voordelen

Het voordeel van detachering is dat u gemakkelijk en snel aan goed opgeleid- en ervaren personeel kunt komen.  Deze arbeidskrachten hebben in de meeste gevallen al ervaring opgedaan in verschillende bedrijven. Dit kan een voordeel zijn omdat ze brede kennis hebben. Het grootste voordeel van detacheren is dat u de mensen maar tijdelijk aan u bindt. Als de economie in elkaar zakt of u heeft financieel wat minder ruimte, dan hoeft u geen mensen te ontslaan. Ook is het goed voor uw bedrijf om regelmatig nieuwe mensen in uw onderneming te hebben. Zij komen weer met nieuwe ideeën en sporen de oude kern aan. Een mix van mensen die al langere tijd bij u werken en nieuwe mensen is ideaal.